Wat we van waarde vinden

De bedrijfscultuur is de zichtbare vertaling van de kernwaarden die de organisatie nastreeft. LMC en de LMC-scholen kunnen daarin nog grote stappen zetten. Stappen die de begrippen die we onder "Visie en opdracht" noemden vaste grond onder de voeten moeten geven. Stappen ook die veelal door en op de afzonderlijke scholen al veel eerder werden gezet maar in de gemeenschappelijkheid van LMC nog te weinig succesvol zijn geweest.

Ambitie

Wat we van waarde vinden sluit aan op wat we in hoofdstuk LMC: Leren Leven, Menselijk en op Maat, Collegiaal en Coöperatief al onder woorden probeerden te brengen. Collegiaal en coöperatief, menselijk en op maat -of het nu om leerlingen of om collega's gaat-, leren leven met aandacht voor levensbeschouwing en zingeving, dat is de kern die we in onze naam hebben verankerd. En we zetten daarom in op een cultuur waarin integriteit en eerlijkheid, openheid en oprechtheid, betrokkenheid en verbondenheid, maar ook vastberadenheid en consequent handelen de gemeenschappelijk begrippen zijn. Dat geldt natuurlijk ook voor de veiligheid van de omgeving. Maar daarmee is alles nog niet gezegd: we verlangen van onszelf en van onze medewerkers ook ondernemerschap en initiërend gedrag, willen af van vrijblijvendheid en waarderen verantwoordelijkheidsbesef.

Resultaat

IIn 2018 ademt de LMC-organisatie deze kernwaarden. We beschikken over instrumenten en beleidsuitgangspunten -van gedragscode tot tevredenheidsenquête, van thema's in de gesprekscyclus tot leiderschapsgedrag die ons in staat stellen daar elkaar scherp in te houden.